老板经常说我怎么办

当你遭遇上司的针对时，首先要从清晰的思维角度出发，深入洞察问题的本质。在做出决定时，要着眼于未来，避免对未来发展造成潜在伤害。

在这个重要的前提下，我们需要冷静应对，妥善处理，控制好自己的情绪和心态。记住，越级告状并非明智之举。即使你成功地将问题反映到更高层级的领导或老板那里，他们很可能只会对直接上司进行提醒，而不会直接取代他的位置。与上司直接对抗，很可能最终自己会成为炮灰。

即使你换部门、换岗位，与原来的上司不再有直接交集，但新部门的上司很可能会知道你的过去，包括你越级告状的行为。这样的经历可能会影响你在新环境中的发展机会。

对待工作，我们应该保持积极的态度，而不是因为被上司针对而敷衍了事。工作是我们自我成长和价值的体现，混日子、敷衍塞责最终损失的是自己的时间和机会。我们应该不断提升自己的能力和价值，因为实力决定一切。

面对困境，我们不建议轻易辞职。职业生涯是一场长跑，挫折只是过程中的一部分。频繁辞职不仅不能解决问题，还可能让你的职业生涯陷入困境。每一次辞职都应该是经过深思熟虑的决定，而不是情绪化的反应。

实力是解决问题的关键。建议把重心放在自我提升上，积极培养自己的能力和技能，成为不可或缺的存在。当你变得足够强大，做出业绩时，自然就不会再有人针对你。

在自我提升的过程中，有时需要我们暂时放下身段，“当孙子”。这并不是真的让你失去自尊，而是为了更好地争取时间和成长机会。面对上司的嘲讽，我们可以选择装糊涂、奉承和恭维，把冲突化解在无形之中。

如果你觉得自己实力一般，即使努力也难以突破现状，那么也许应该寻找更好的机会。这意味着要做好充分准备，不断提升自己，实现自我增值，然后寻找更高要求和更高标准的工作机会。

记住，每个人的起点可能不同，但终点却未必。像海绵一样不断吸收知识，不断提升自己，你终会走向成功。即使在寻找新机会的过程中，也请不要停止学习和提升的脚步。因为实力是你最坚实的后盾，是你面对挑战最有力的武器。